根据您提供的情况，如果您是在北京市朝阳区工作的中国公民，并且您与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同在中国的领域内履行，那么您因履行该合同发生的劳动争议应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。具体来说：如果劳动合同的履行地是北京市朝阳区，那么朝阳区的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。根据《中华人民共

工作签合同的原因主要涉及以下几个方面：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，从而避免了可能出现的模糊和纠纷。法律保护：劳动

固定合同存在两种含义，具体如下：固定合同是指为供货方提供一个完成任务的固定价格的合同，又称固定总价合同。在这种合同中，价格保持不变，除非采购双方均同意改变。履行合同的承包商必须承担完成工作的责任而不管完成工作的成本是多少。固定总价合同俗称“闭口合同”或“包死合同”，这里所说的固定，意思是合同中会约定

员工被辞退需要支付的赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法解除如果员工因严重违纪被开除，通常不支付经济补偿金。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月

合同标识通常指的是合同当事人之间存在的权利和义务关系，它是合同的核心内容，规定了合同各方在合同期间应当履行的职责和享受的权利。在劳动合同中，合同标识具体指的是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。简而言之，劳动合同的标识是劳动合同中双

在天津，劳动合同可以通过以下途径获取：当地人社局可以前往天津市的人力资源和社会保障行政部门进行劳动合同的购买事宜，也可以自行打印签署具有规范性的劳动合同，只要确保其包含劳动合同的基本条目以及与用人单位所达成的特定规定条款即可。劳动合同备案表劳动合同备案表可以通过流程获取，具体办理地点为当地劳动局的相

公司到期不续签劳动合同的原因可能包括以下几点：企业调整经营策略：企业可能因为调整经营策略，如岗位裁撤或无需原有人员，而不续签劳动合同。劳动者工作表现不佳：如果劳动者的表现无法满足单位的要求，企业可能会选择不续签合同。经济困境：在经济困难的情况下，企业可能会通过削减用人成本来应对，包括不续签劳动合同。

国企转正需要准备以下材料：户口本和暂住证（如适用）；1张一寸免冠照片；学历证书和身份证；试用期的工作总结；就业证（需要去劳动保障局办理）；劳动合同；社保缴纳证明（单位会办理）；其他可能需要的材料，如资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。建议提前咨询当地劳动保障局或单位

开除员工的条件主要包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用人单位建

员工多久必须转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及双方约定。以下是相关法律规定及试用期的一般规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限