员工被辞退需要支付的赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：
合法解除
如果员工因严重违纪被开除，通常不支付经济补偿金。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
协商一致解除
如果公司和员工协商一致解除劳动合同，在办手续时支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工龄和平均月工资计算。
未签劳动合同被辞退
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。
建议
了解具体原因：首先需要明确员工被辞退的具体原因，判断是合法解除还是违法解除。
计算经济补偿金：如果是合法解除，根据员工工作年限计算经济补偿金；如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿金。
保留证据：在处理辞退赔偿时，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
希望以上信息对你有所帮助。
