工作签合同的原因主要涉及以下几个方面：
确立劳动关系：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。
明确权利和义务：
劳动合同详细规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，从而避免了可能出现的模糊和纠纷。
法律保护：
劳动合同为劳动者提供了法律层面的保护。在出现劳动纠纷时，如被无故克扣工资、遭受工伤等情况，劳动者可以依据劳动合同向相关部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
规范企业管理：
劳动合同有助于用人单位合法合规且高效地管理劳动者，提高劳动生产率。同时，它也是企业建立良好用工秩序、提高工作效率和促进稳定发展的重要工具。
减少劳动争议：
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议的发生。
证据效力：
对于劳动者而言，劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据。在发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为重要依据，帮助劳动者维护自己的权益。
促进劳动力资源合理配置：
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型不同期限的劳动合同，合理使用劳动力。
综上所述，签订劳动合同对于劳动者与用人单位双方都具有重大的法律意义和实践价值，是保障劳动关系稳定、规范企业管理、减少劳动争议的重要手段。
