开除员工的条件主要包括以下几种情形：
试用期间不符合录用条件
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
无正当理由长期旷工
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
其他严重违纪行为
包括严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。
劳动合同无效或被依法解除
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
特定情况下的提前通知解除
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
用人单位特定情况下的裁减人员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
需要注意的是，开除作为最严厉的处分措施，必须具有事实依据，并需经过职工代表大会讨论，保障被处分职工的申诉权利。此外，某些特定情况下，如职工患病、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意开除员工。
