劳动约定条件是指 劳动者与用人单位在劳动合同中就双方权利义务内容及标准作出的相应约定。这些约定可以包括多个方面，具体如下：劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的日常工作时间、休息日

国庆节的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：法定节假日加班工资10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天

辞职后多久找工作续保有以下几种情况：辞职后15日内解除劳动关系后十五日内办理社保。用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但是只能缴纳医疗保险费和养老保险费。辞职后3个月内社保的

当农民工遇到工资拖欠问题时，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：电话投诉到当地劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请支付令根据劳动合同法第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。申请劳动仲

社会保险属于强制性保险，是国家为了保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育）时能够获得必要的经济帮助而设立的一种社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳相应的保险费用，社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴

工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠

劳资补偿，也称为经济补偿或劳动补偿金， 是指用人单位在解除与劳动者的劳动关系后，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补助是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在维护劳动者的基本权益，帮助其在失去工作后维持一定的生活水平。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。具体计算方式如下：