办理劳务派遣手续需要遵循以下步骤和条件：
签订劳务派遣合同
用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，包括派遣人员需求、用工名单等。
签订劳动合同
劳务派遣单位与劳动者签订《劳动合同》，载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，且劳动合同期限应在二年以上。
告知劳动者信息
劳务派遣单位需告知劳动者用工单位的工作内容、工作地点、劳动报酬等详细信息。
签订上岗协议
实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及具体工作要求和岗位职责。
申请劳务派遣许可证
劳务派遣单位需具备一定条件，包括注册资本不少于200万元、固定的经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等，并向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。
提交必要材料
申请劳务派遣许可证时，需提交的材料包括申请书、营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等。
审批与登记
劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的发放《行政许可受理通知书》，并进行现场考察和评估。审核通过后，依法办理公司登记。
税务登记
劳务派遣组织取得许可证后，应到税务部门进行税务登记。
开设银行账户
劳务派遣组织还需开设银行账户，用于业务往来和资金管理。
以上步骤和条件均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行，确保劳务派遣业务的合法合规进行。建议在办理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保手续的完整性和准确性。
