劳动人事争议是指 劳动者和用人单位之间，因劳动关系中的权利和义务产生分歧而引起的争议。具体包括以下几类：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的问题。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。
因除名、辞退、辞职、离职发生的争议：
涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职时产生的权益争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题与用人单位产生的争议。
劳动人事争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。通过这些方式，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，并促进和谐劳动关系的建设。
