开除员工的条件主要包括以下几种情形：试用期间不符合录用条件在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用人单位建

员工多久必须转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及双方约定。以下是相关法律规定及试用期的一般规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限

工资减项的存在主要是由于以下几个原因：代扣代缴款项用人单位需要代扣代缴个人所得税。用人单位还需代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。法律及裁判要求法院裁判中可能要求代扣抚养费、赡养费、扶养费等。劳动合同与规章制度依法签订的劳动合同中可能有明确规定减发工资的情况。用人单位依法制定并经职代会

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务的实现而发生的争议。以下是一些具体的劳动纠纷类型：劳动合同纠纷未签订书面劳动合同的纠纷。劳动合同条款不明确的纠纷。劳动合同变更纠纷。劳动报酬纠纷工资核算标准与发放的纠纷。企业拖欠员工工资的纠纷。企业违规扣发工资的纠纷。未按约定发放提成或奖金的纠纷。女

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

试用期的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。因此，如果试用期超过上述期限，则被视为违法。例如：如果劳动合同期限为一年，试

终身合同通常指的是无固定期限的劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间的合同没有预定的结束日期。这种合同类型适用于那些需要长期稳定工作关系的岗位，如那些工作保密性强、技术复杂且需要保持人员稳定的工作。对于劳动者而言，终身合同有助于实现长期稳定的职业生涯，并允许他们专注于业务技术的发展。对于用人单位，它有

劳动仲裁主要适用于以下方面的争议：劳动合同相关的争议劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。劳动权益与待遇的争议劳动报酬：包括

婚假期间的工资计算方式主要依据以下几点：有劳动合同的情况婚假期间工资不低于劳动合同中规定的工资标准发放。有集体合同的情况如果集体合同中的工资标准高于劳动合同，则婚假工资按集体合同的标准发放。无合同或协议的情况若员工与用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资按本人所在岗位正常出勤时每月工资的70

劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他