签订就业合同（通常指三方协议）和劳动合同的步骤如下： 签订三方协议（就业协议书）的步骤：填写就业协议书毕业生本人填写基本情况及应聘意见，并签名。用人单位签署意见用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见，并加盖单位公章。学校签署意见各院系和学校就业指导中心分别签署意见并加盖公章。协议书的传递和保管用人

劳动约定条件是指 劳动者与用人单位在劳动合同中就双方权利义务内容及标准作出的相应约定。这些约定可以包括多个方面，具体如下：劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作的具体地点。工作时间和休息休假：规定劳动者的日常工作时间、休息日

进厂后离职可以拿工资的时间主要取决于是否签订了劳动合同以及劳动合同中是否有相关条款。以下是具体规定：签订劳动合同如果员工已经与工厂签订了劳动合同，那么在工厂工作的任何时间段离职都是有工资的。但员工需要提前3天提出离职申请，或者与领导协商离职时间。未签订劳动合同如果员工与工厂没有签订劳动合同，情况则有

农民工在准备外出务工或讨要工资时，需要准备以下几类材料：收入证明材料农村的在职证明及收入证明，需要加盖村委会公章。城市工作的在职证明和收入证明，加盖单位公章或提供工资流水证明。劳动合同、工资单、纳税证明等相关证明材料。身份证明居民身份证。流动人口婚育证明（针对16~49周岁的育龄妇女）。外出人口就业

根据您提供的情况，如果您是在北京市朝阳区工作的中国公民，并且您与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同在中国的领域内履行，那么您因履行该合同发生的劳动争议应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。具体来说：如果劳动合同的履行地是北京市朝阳区，那么朝阳区的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。根据《中华人民共

工作签合同的原因主要涉及以下几个方面：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，从而避免了可能出现的模糊和纠纷。法律保护：劳动

固定合同存在两种含义，具体如下：固定合同是指为供货方提供一个完成任务的固定价格的合同，又称固定总价合同。在这种合同中，价格保持不变，除非采购双方均同意改变。履行合同的承包商必须承担完成工作的责任而不管完成工作的成本是多少。固定总价合同俗称“闭口合同”或“包死合同”，这里所说的固定，意思是合同中会约定

员工被辞退需要支付的赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法解除如果员工因严重违纪被开除，通常不支付经济补偿金。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月

合同标识通常指的是合同当事人之间存在的权利和义务关系，它是合同的核心内容，规定了合同各方在合同期间应当履行的职责和享受的权利。在劳动合同中，合同标识具体指的是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等条款。简而言之，劳动合同的标识是劳动合同中双

在天津，劳动合同可以通过以下途径获取：当地人社局可以前往天津市的人力资源和社会保障行政部门进行劳动合同的购买事宜，也可以自行打印签署具有规范性的劳动合同，只要确保其包含劳动合同的基本条目以及与用人单位所达成的特定规定条款即可。劳动合同备案表劳动合同备案表可以通过流程获取，具体办理地点为当地劳动局的相