一般来说，咱们常见的有两种情况：一种是全职工作，也就是咱们常说的“正式工”；另一种是兼职或者临时工作｡ 对于全职工作来说，社保的缴纳通常是跟咱们的出勤率挂钩的，但也不是简单地按照上几天班来算｡一般来说，单位会要求咱们每个月出勤达到一定的天数，这个天数可能因单位而异，但大多数单位都会设定在20天左右｡当然，这只是个大概的数字，具体还得看单位的规定｡如果咱们的出勤率达到了这个要求，那么单位就会给咱们缴纳社保。
3分钟内 一般应由公司承担，劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保｡离职当月应正常参加社保，次月则暂停缴费｡社保停保时间依据解除劳动合同证明书记录确定，若证明书当月生效，即使员工仅工作一天，也应正常参保｡ 2024-12-03 06:52:09 咨询我 综合律师团队 推荐 已帮助68925人·响应时间 平均1分钟内。
法律分析： 1. 劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保｡ 2. 离职当月应当正常参加社保，从次月开始暂停其社保缴费｡ 3. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间｡当月生效的《解除劳动合同证明书》意味着当月也应按照正常情况为员工参保，即便其只有一天的上班时间｡ 2024-12-01 13:11:11 点赞 找法网咨询顾问 已帮助143009 人·响应时间 平均3分钟内。
一般由公司承担，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保｡离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费｡社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间｡法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费｡。
社保参保 需要缴纳｡根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡（法律上说，只要上一天工，就要交社保｡但是有些是，比如月末入职，上家公司已经交了当月社保了，那就不需要｡） 简单来说，只要当月在职一天，双方就依然存在劳动关系，用人单位就必须按规定为职工缴纳社保，这是法定义务，属于强制性缴纳｡ 。
劳动者 一般上班三十日之内用人单位会为其购买社保｡ 用人单位任用职工，应当自用工之日起三十日之内为其申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费｡ 用人单位为上班的职工缴纳社会保险，这是劳动局的强制性规定，属于用人单位的法律强制义务｡ 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡ 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费｡ 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户､未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡ 国家建立全国统一的个人社会保障号码｡。
上班以后的30天之内就应该交纳社保，正常情况下应该由用人单位给职工办理社保登记，医疗保险，养老保险和失业保险的保费由用人单位和劳动者共同缴纳，生育保险和工伤保险的保费全部由公司承担，社保费标准以当地社保机构的规定为准｡《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡。
上班以后的30天之内需要给职工交社保，因为根据我们国家社会保险相关的法律规范，当中已经明确的说明了用人单位必须是从用工之日起30天内为劳动者办理相关的社会保险的手续，这是属于劳动者所在用单位必须要履行的一项义务｡一､上班多长时间交社保？关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡。
员工上班后30天办理社保，根据《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照､登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记｡社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件｡用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记｡。
