用人单位辞退员工的原因可能包括以下几种：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内不能胜任工作，或者存在其他不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：如果员工违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。严

关于“多久不办离职自动离职”的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工未按规定提前通知用人单位，用人单位可以依据该条款解除

劳动仲裁支持的范围包括以下几类：经济补偿金用人单位提出协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿金，通常为工作1年支付1个月工资。加班费超时加班费：劳动者超过法定工作时间工作的，可以要求支付超时加班费。双休日和法定节假日加班费：在双休日和法定节假日工作的，劳动者可以要求支付相应的加班费。未休法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指 超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，

被迫离职是指 劳动者因用人单位存在法定情形而单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情况。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位无期限待岗、调岗等。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未能按时支付工资或加班费。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳

工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠

在中国，社会保险（简称社保）通常包括以下几个方面，统称为“五险一金”：养老保险：为退休后的老年人提供基本的生活保障。职工和用人单位按月缴纳养老保险费，职工达到法定退休年龄后，可以领取养老金。医疗保险：为职工提供基本的医疗保障，减轻因病就医带来的经济压力。医疗保险基金用于支付职工看病、住院等医疗费用。

员工离职后工资的计算方式如下：基本工资计算离职后的工资应当按照 月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。加班费计算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

医疗保险的扣缴比例如下：职工个人缴费比例职工基本医疗保险费用是由职工和用人单位共同缴纳的。职工个人缴费比例为本人工资收入的2%。用人单位缴费比例用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%左右。因此，医疗扣工资的部分主要包括职工个人缴纳的部分（本人工资的2%）和用人单位缴纳的部分（在职职工工资总额的6%

工伤赔偿纠纷的起诉地点主要取决于纠纷的性质和相关法律规定。以下是具体的起诉地点和步骤：工伤认定工伤认定是由社会保险行政部门负责的。职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织