劳动仲裁支持的范围包括以下几类：
经济补偿金
用人单位提出协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿金，通常为工作1年支付1个月工资。
加班费
超时加班费：劳动者超过法定工作时间工作的，可以要求支付超时加班费。
双休日和法定节假日加班费：在双休日和法定节假日工作的，劳动者可以要求支付相应的加班费。
未休法定年休假补偿
劳动者从入职开始计算的应休未休法定年休假，可以要求3倍工资补偿。
未签订劳动合同的双倍赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资赔偿。
劳动关系解除
劳动者与用人单位解除劳动关系时，可以依据相关法律规定主张权益。
病假工资
劳动者在病假期间，可以要求用人单位支付病假工资。
补缴社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社保。
补发工资
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求补发拖欠的工资。
赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。
仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
建议劳动者在申请劳动仲裁时，详细列出各项请求，并准备好相关证据，以便在仲裁过程中能够有效维护自己的合法权益。
