员工离职后工资的计算方式如下：
基本工资计算
离职后的工资应当按照 月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。
加班费计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他事项
员工离职工资的结算方式应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地社会保障部门申请劳动仲裁。
这些规定确保了员工在离职时能够获得应得的工资和加班费，同时也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿。
