年休假从 2008年1月1日开始施行。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

在杭州，职工从 入职满一年后的第二年开始，即可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间的长短而定：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。累计工作已满20年的职工，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，

根据《职工带薪年休假条例》，中国法定的年假天数根据职工累计工作年限而定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。如果职工依法享受寒暑

员工享有带薪年休假的权利，具体规定如下：员工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规规定视同工作的时间。工作满1年不满10年的，年休假5天。工作满10年不满20年的，年休假

年假增加的计算方法主要依据职工的工作年限和当年在本单位的剩余日历天数。以下是具体的计算步骤和规则：工作年限与年假天数对应累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；连续工作已满20年的，年休假15天。年假天数的计算公式```年假天数 = （当年度在本单位剩

工作满15年的员工可以享受 10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。