在杭州，职工从 入职满一年后的第二年开始，即可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间的长短而定：
累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。
累计工作已满20年的职工，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
此外，换工作后，职工的年休假天数会根据其累计工作时间重新计算。例如，如果某职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司，他在B公司的年休假天数将根据他在A公司的工作年限（已满5年但不满10年）来确定，即年休假5天。
综上所述，杭州的职工在入职满一年后的第二年开始，即可享有至少5天的带薪年休假，具体天数根据其累计工作时间而定。
