老板最怕的事情可以归纳为以下几点：被投诉和曝光企业老板最怕被投诉和曝光，因为这可能导致企业面临各种处罚和惩罚，如罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，企业的形象和信誉也会受到严重影响，可能会遭受员工的谴责、社会的批评和消费者的抵制。信息封闭领导最怕信息封闭，没有信息会导致决策失误、上下级关系破裂，并

公司搬迁时，应提前 一个月告知员工。根据相关法规和公司惯例，公司应在搬迁前一个月向员工发出正式通告，以确保员工有足够时间适应新环境。若公司未提前通知且因此解除劳动合同，需支付待通知赔偿金及经济补偿金。

单位只购买三险的原因可能包括以下几点：法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳。经济考虑单位只购买三险可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。除了三项社会保险之外，还有公积金、工

央企裁员时，可能会裁掉以下几类人：违规违纪违法的员工：这类员工会被单位直接开除，并且没有补偿。考核不合格的员工：通过考核来淘汰员工是企业内常见的一种手段。如果员工在同一岗位连续两次考核被认定为不合格，或者在不同岗位、培训之后再次考核仍然不合格，则会被裁掉。劳动合同到期的员工：特别是那些在风口上合同期

离职审批通常涉及以下部门：直属上级：员工首先需要向直属上级提交离职申请，并进行离职面谈，以了解离职原因。人力资源部门：人力资源部门负责办理离职手续的相关审批，包括工作交接、社保停缴、薪资和福利结算等。此外，人力资源部门还需确认员工是否已完成所有必要的工作交接、财务事项结算以及归还公司财产，并提供离职

面对离职申请不被批准的情况，员工可以采取以下措施强制离职：员工需要撰写一份明确的《辞职通知书》，而非《辞职申请书》，以表明员工是单方提出解除劳动合同的意愿。辞职通知必须成功送达公司，并保留好送达的证据。如果公司拒绝签收，建议使用邮政快递方式

保留指标是在 统计学和数据分析领域中，用于描述某种数据或模型的特性，并在分析过程中保持不变的一类指标。这些指标在分析过程中被视为是恒定的，可以帮助研究者或投资者更好地理解数据的特征和模型的稳定性。在股票市场中，保留指标通常用于技术分析，以衡量股票价格在一段时间内保持或保留特定状态的能力。这些指标可以

员工在办理辞职手续后， 至少需要等待一个月才能重新进入公司工作。具体规定如下：提前通知：员工必须提前一个月提出辞职申请，并在月头完成工作交接，才能离开公司。离职当月不得再次入职：员工在离职当月通常无法再次进入该公司。一般情况下，员工在次月可以重新入职，但具体情况还需与单位协商一致。工资和出勤记录：在

联通工资低的原因是多方面的，可以从以下几个方面进行分析：公司效益不佳联通公司过去一直亏损，效益不好，导致员工工资低。联通在市场竞争中处于劣势，导致员工待遇和福利长期偏低。员工激励策略联通在员工激励上显得短视，待遇不及行业平均水平的三分之二，导致优秀人才流失。联通的薪资结构较为复杂，虽然起薪不高，但随

老板裁员时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准