联通工资低的原因是多方面的，可以从以下几个方面进行分析：
公司效益不佳
联通公司过去一直亏损，效益不好，导致员工工资低。
联通在市场竞争中处于劣势，导致员工待遇和福利长期偏低。
员工激励策略
联通在员工激励上显得短视，待遇不及行业平均水平的三分之二，导致优秀人才流失。
联通的薪资结构较为复杂，虽然起薪不高，但随工作经验积累，收入水平会逐步提升。
市场定位与竞争
联通作为国有企业和电信行业的领头羊，需要保证员工素质，因此招聘门槛较高，待遇相对较低以吸引更多优秀人才。
运营商员工收入低由来已久，与运营商需要承担的社会责任和普及村村通等任务有关。
薪酬结构与发放
联通可能选择在其他时间（如年中或年底）发放年终奖，导致第一季度薪酬并未因年终奖的发放而增加。
面对激烈的市场竞争，联通可能通过压缩人力成本以支持核心业务的发展和未来增长点的培育，导致短期内薪酬支出的减少。
历史与管理问题
联通起步晚，管理趋于垂直化管理，内耗严重，导致员工满意度低下和流失严重。
综上所述，联通工资低的原因主要包括公司效益不佳、员工激励策略不当、市场定位与竞争、薪酬结构与发放方式以及历史和管理问题。为了改善这一状况，联通需要从提高公司效益、优化员工激励策略、调整薪酬结构等方面入手，以吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力和市场地位。
