央企裁员时，可能会裁掉以下几类人：
违规违纪违法的员工：
这类员工会被单位直接开除，并且没有补偿。
考核不合格的员工：
通过考核来淘汰员工是企业内常见的一种手段。如果员工在同一岗位连续两次考核被认定为不合格，或者在不同岗位、培训之后再次考核仍然不合格，则会被裁掉。
劳动合同到期的员工：
特别是那些在风口上合同期限到期的员工，单位可以单方面不与员工续签合同，且无需支付补偿。
快退休的“老同志”：
国企在改革中可能会采取内退的方式，让这些年纪大、身体不好的老员工提前退休，享受晚年生活。
编外人员：
主要是指那些外包人员和劳务派遣工，他们通常合同期限较短，面临随时被裁的风险。
无能的领导和高薪高福利的高管：
央企在面对裁员时，会优先考虑裁掉这些不称职的人员，以提升企业的管理水平和竞争力。
核心业务骨干：
这些员工掌握大量客户资源，业绩突出，是公司业绩的主要支撑，轻易不会被裁掉。
技术大牛：
掌握核心技术的员工对公司至关重要，一旦离职可能导致技术断档，因此也是裁员时的重要考虑对象。
临退休不满5年的资深老员工：
这些员工拥有丰富的经验和人脉，企业通常会选择让他们内退，而不是直接裁员。
不作为、没能力的人：
这类员工无论是管理者还是员工，都容易成为裁员的首选，因为他们不创造价值，甚至可能增加成本。
自认为有点能力、很自负的人：
这类员工恃才傲物，自视清高，可能因小有成就便自认为能力超群，行事高调，容易成为裁员对象。
“老实人”：
这类员工虽然执行力强，能认真完成任务，但不善于维持人际关系，缺乏沟通，容易被孤立和边缘化，从而面临裁员风险。
综上所述，央企裁员时会考虑多种因素，包括员工的表现、能力、合同期限、年龄、身体状况以及人际关系等。不同类型的员工在裁员中的命运也会有所不同。建议员工在日常工作中注重提升自身能力和人际关系，以降低被裁员的风险。
