面对离职申请不被批准的情况，员工可以采取以下措施强制离职：
撰写辞职通知书
员工需要撰写一份明确的《辞职通知书》，而非《辞职申请书》，以表明员工是单方提出解除劳动合同的意愿。
确保送达公司并保留证据
辞职通知必须成功送达公司，并保留好送达的证据。如果公司拒绝签收，建议使用邮政快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。即使公司拒签，员工仍可凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
依据《劳动合同法》提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应对公司不签收的情况
如果公司不签收辞职通知，员工可以采取以下措施：
使用邮政快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。
凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
法律途径
如果公司仍然拒绝履行其法定义务，例如不支付应得的工资或办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
注意其他相关事项
在离职过程中，员工还需要注意交接工作、办理人事档案和工资结算、开具离职证明等手续。
如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
通过以上步骤，员工可以依法强行离职，并确保自己的权益得到保障。
