劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务的实现而发生的争议。以下是一些具体的劳动纠纷类型：
劳动合同纠纷
未签订书面劳动合同的纠纷。
劳动合同条款不明确的纠纷。
劳动合同变更纠纷。
劳动报酬纠纷
工资核算标准与发放的纠纷。
企业拖欠员工工资的纠纷。
企业违规扣发工资的纠纷。
未按约定发放提成或奖金的纠纷。
女职工“三期”工资发放的纠纷。
休息休假纠纷
企业未遵守法定工作日长度、休息日、法定节日和带薪年休假期的纠纷。
企业未保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假的纠纷。
企业未保证女职工生育假的纠纷。
社会保险纠纷
用人单位未为员工缴纳社会保险的纠纷。
用人单位未为员工提供应得的社会保险待遇的纠纷。
违约责任纠纷
劳动者与用人单位之间因违反劳动合同条款而产生的违约责任纠纷。
其他劳动纠纷
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议。
因经济补偿和赔偿发生的争议。
因履行集体合同发生的争议。
劳动关系解除或终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动纠纷。
这些纠纷类型涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动合同的订立、履行到解除和终止，以及社会保险、工资报酬、休息休假等。在处理这些纠纷时，通常需要参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等相关法律法规。
