日本的年假安排如下：新年假期：通常从12月29日开始，持续到1月3日，共计6天连假。成人日：每年的1月第二个星期一是成人日，这一天满20岁的人都会庆祝成年。建国纪念日：每年的2月11日是建国纪念日，用以纪念神武天皇统一日本。其他假期：日本还有春分节、天皇诞辰等节日，具体日期每年可能有所不同。请注意，

外企的年休假天数规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假 15天。此外，有些外企可能会有额外的年假政策，例如某些美企的Manager级别员工可能有20天的带薪年假。建议具体了解所就职外企的年假政策，因为不同企业可能会有不同

英国的放假时间主要包括 公共假期和 年假两种。公共假期英国一年中共有8个公共假期，包括1月1日元旦、复活节、5月1日国际劳动节、最后一个星期一的五月银行假期、6月第一个星期日的皇后生日公众假期、8月最后一个星期一的夏季银行假期、12月25日圣诞节和26日的节礼日。其中，部分假期如圣诞节和节礼日会持续

员工享有带薪年休假的权利，具体规定如下：员工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规规定视同工作的时间。工作满1年不满10年的，年休假5天。工作满10年不满20年的，年休假

年假增加的计算方法主要依据职工的工作年限和当年在本单位的剩余日历天数。以下是具体的计算步骤和规则：工作年限与年假天数对应累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；连续工作已满20年的，年休假15天。年假天数的计算公式```年假天数 = （当年度在本单位剩

批年假难的原因可以归纳为以下几点：休假成本：用人单位可能不愿意因为员工休假而增加企业的劳动成本。工作压力：工作压力大、竞争激烈可能导致员工主动放弃休假。单位限制：单位或部门可能对年假的使用设置诸多限制，如限制每次最多使用天数、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由等。监管不足：缺乏有效的监管机制，