工资发放通常由企业的特定部门负责，具体取决于企业的规模和结构。以下是工资发放的一般流程和负责部门：人力资源部或人事部负责计算工资总额及明细。进行薪酬管理，包括测算工资总额、工资明细表等。在没有专门的人事或人力资源部的情况下，财务部门可能会代劳。财务部根据人力资源部提供的工资明细及总额进行核算汇总。负

驻马店金帝鞋业有限公司成立于2021年，位于河南省驻马店市上蔡县。主要在车间流水线上工作，操作简单易上手，工作环境好。广东地区的鞋厂主要集中在深圳、东莞、广州等地。规模较大，工资较高，福利较好，且不会拖欠工资。莆田的台资企业代工厂如福建协丰鞋业和福建荔丰鞋业。工作时间为8小时，周日休息，周六双倍工资

专业技术十级岗位的工资标准大约为 680元。此外，事业单位专业技术人员的工资标准还包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和奖金等方面。岗位工资根据最新的信息，专业技术十级岗位的工资标准大约为1940元左右。薪级工资与工作年限有关，与岗位无关，通常情况下，专业技术十级的薪级工资与初级职称的最高岗位（十一级）

社保医保的记账处理遵循以下步骤：当企业为员工计提社保费用时，会计分录为：```借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）```在发放工资时，根据个人应缴纳的社保比例扣除个人部分，会计分录为：```借：应

关于洗脚城发工资的时间，可以得出以下结论：至少每月支付一次：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除或

社保基数通常指的是职工在一个社保年度内用于计算社会保险费的基础，这个基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。具体包括以下内容：工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除公积金、社保个人缴纳部分等。最低和最高限：每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数，通

工资分两次发放可能有以下几个原因：避税：公司可能通过分两次发放工资来减少应缴纳的个人所得税。一次性发放较大金额的工资可能会超过个人所得税的免征额，而分两次发放可以降低每次的应税金额，从而达到避税的目的。减少税款：工资薪金所得适用超额累进税率，分两次发放可以使得每次发放的金额处于较低的税率区间，从而减

工资5000元是否需要交税，可以得出以下结论：工资5000元以下（包括5000元）：根据相关税法规定，个人所得税的起征点为每月5000元。因此，如果一个人的月工资在5000元及以下，则不需要缴纳个人所得税。工资超过5000元：如果一个人的月工资超过5000元，那么超出部分需要按照个人所得税的超额累进

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指 超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，

试用期内辞职工资的结算时间为 办理离职手续时。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应在办理离职手续的同时，一次性结清劳动者的工资，而不论离职的具体日期。此外，如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位