工资发放通常由企业的特定部门负责，具体取决于企业的规模和结构。以下是工资发放的一般流程和负责部门：
人力资源部或人事部
负责计算工资总额及明细。
进行薪酬管理，包括测算工资总额、工资明细表等。
在没有专门的人事或人力资源部的情况下，财务部门可能会代劳。
财务部
根据人力资源部提供的工资明细及总额进行核算汇总。
负责会计处理，包括工资登记和发放。
出纳可能负责实际的货币资金收支。
特定情况
在机关事业单位，工资由人事部门计算后，财务部门发放。
在公立学校，在编教师工资通常由财政局发放，分为财政工资、绩效工资和奖金等部分。
退休工资一般由地方社保部门发放。
请注意，这些流程可能因企业的具体政策和所在地区的法律法规而有所不同。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助
