社保基数通常指的是职工在一个社保年度内用于计算社会保险费的基础，这个基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。具体包括以下内容：
工资总额：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除公积金、社保个人缴纳部分等。
最低和最高限：
每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数，通常为当地最低工资标准的60%到100%，最高上限，比如为当地社会平均工资的3倍或更高。员工的实际保险基数不能低于最低限，也不能超过最高限。
收入组成：
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资。此外，单位从职工工资中代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等，以及以现金或银行存款形式支付的各种补贴，都应纳入社保基数的计算范围。
险种区分：
不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。
综上所述，社保基数主要包括职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额，并且这个基数有明确的上限和下限。具体计算方法和比例可能因地区和政策的不同而有所差异。
