工资分两次发放可能有以下几个原因：
避税：
公司可能通过分两次发放工资来减少应缴纳的个人所得税。一次性发放较大金额的工资可能会超过个人所得税的免征额，而分两次发放可以降低每次的应税金额，从而达到避税的目的。
减少税款：
工资薪金所得适用超额累进税率，分两次发放可以使得每次发放的金额处于较低的税率区间，从而减少整体应缴纳的税款。
合法合规：
某些情况下，工资分两次发放可能是出于合法合规的考虑。例如，非全日制员工可能每月获得两次工资支付，或者公司为了符合特定的会计或税务规定而采取这种做法。
工资构成：
有的公司可能将工资分为底薪和奖金两部分发放，底薪可能达不到个税起征点，而奖金则占据较大比重，这样的分法可以降低底薪部分的税负。
需要注意的是，无论工资分几次发放，根据税法规定，都应该合并当月工资收入进行计税。因此，公司应该按照实际发放的总额来进行税务申报和缴纳相应的税款。
