公司的违法行为包括以下几种：不签订劳动合同：不与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可以要求公司补签劳动合同。拖欠工资：未能按时足额支付工资，给劳动者生活带来困难。强制加班且不支付加班费：加班应当是自愿的，公司需按法律规定支付加班费。不缴纳社会保险：不为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法

护士休产假期间，其工资发放情况如下：参加生育保险的护士产假期间，护士可以领取生育津贴。生育津贴的计算方法是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，包括98天产假、难产的15天产假、多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假等

工资申报填写步骤如下：填写个人信息填写个人姓名、身份证号码、所在单位名称和纳税人识别号等基本信息。填写工资薪金收入填写本年度工资、薪金、奖金、津贴、补贴、福利等各种收入的总额。填写社保和公积金缴纳情况填写本年度社保和公积金的缴纳金额。填写专项扣除填写本年度的专项扣除项目，如子女教育、住房租金、住房贷

在上海，一万块钱工资到手的具体数额受多种因素影响，包括个人和单位缴纳的五险一金比例、是否有其他收入或扣除项等。以下是一些可能的到手工资情况：扣除五险一金后的到手工资五险一金大约扣除3500-4000元，剩余6000-6500元。再加上公积金个人缴纳部分（约700-2400元），到手工资约6700-7

应发工资通常包括以下组成部分：基本工资：根据劳动合同约定或劳动法律规定，用人单位应支付给劳动者的定期工资。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，作为对劳动者超额劳动或增收节支的报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的。加班加点工资：按规定支付的加

补休被视为正常出勤天数，并据此计算工资。以下是相关法律规定和理由：补休视为正常出勤根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工在休息日加班后选择补休时，这段时间应享有与正常出勤同等水平的工资收入。加班工资支付标准《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付

关于厂里请假一天扣多少钱的问题，可以得出以下结论：事假扣款标准：事假一天扣工资数额通常是月薪除以21.75天。说明：21.75天是劳动法规定的月计薪天数，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假扣款标准：病假一天扣工资数额是月薪除以21.75天再乘以40%。说明：40%为最大扣款比例，具

工资补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般规定工资补偿应在解除或终止劳动合同后十五日内发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金。提前通知情况如果用人单位在辞退员工前未提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

包薪制，也称为综合薪资制，是指在 劳动合同中明确约定所涉薪资包含了法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种制度下，劳动者在合同期内无论加班多少，最终的实际工资都按照合同中约定的“打包”后的工资标准进行支付。具体来说，包薪制的特点包括：合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资，

关于辞职后工资发放的时间，有以下几种说法：15日内结算工资劳动者在离职时，单位应在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，并结清劳动者的工资报酬。离职当月工资发放离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。如果遇到法定节假日或休息日，用人单位应提前至最近工作日支付。3个工作日内发放工资公司