应发工资通常包括以下组成部分：
基本工资：
根据劳动合同约定或劳动法律规定，用人单位应支付给劳动者的定期工资。
奖金：
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，作为对劳动者超额劳动或增收节支的报酬。
津贴和补贴：
为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
如因病、工伤、产假等按一定比例支付的工资。
应发工资是税前工资，未扣除劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。实发工资是应发工资扣除这些扣除项后的实际到手薪资。
建议：
在计算应发工资时，应包括上述所有组成部分。
在发放实发工资时，应扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。
