补休被视为正常出勤天数，并据此计算工资。以下是相关法律规定和理由：
补休视为正常出勤
根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工在休息日加班后选择补休时，这段时间应享有与正常出勤同等水平的工资收入。
加班工资支付标准
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：
在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
补休与加班工资的关系
补休是对加班行为的一种经济补偿方式，而不是直接支付加班费用。
如果员工在休息日加班，企业应优先考虑安排补休；如果无法安排补休，则必须支付相应的加班工资。
补休与正常出勤天数的等同
补休时，员工的工资是按照正常出勤天数来计算的，这保证了员工的合法权益不受损害。
总结来说，补休算作工资是因为它是对员工在休息日加班的一种补偿，确保员工的收入不会因为加班而减少，同时也遵守了《劳动法》的相关规定
