工资补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
一般规定
工资补偿应在解除或终止劳动合同后十五日内发放。
用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金。
提前通知情况
如果用人单位在辞退员工前未提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
工作年限计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，工资补偿的发放时间通常是在解除或终止劳动合同后的十五日内，用人单位需要在此期限内支付补偿金，并且需按照法律规定和双方协商的结果进行具体操作。如果未提前通知，则还需支付额外的代通知金。
