工伤申请应当在 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体申请主体包括：职工所在用人单位：依据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属：在用人单位未按时申请的情况下，工伤职工或其近亲属

择业证，也称为报到证，是应届普通高等学校和普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，同时也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。以下是择业证的主要作用和相关流程：报到凭证 ：毕业生到用人单位报到时需要携带此证。办理流程凭与用人单位签订的就业协议书办理。如用人单位无人事权，须到其上级主管部门签章或到

离职交接时间并没有一个固定的标准，它可以根据不同的情况和公司的政策进行协商和安排。以下是相关法律规定及实际情况的总结：一般规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。离职交接时间通常为一个月，即劳动者在提出离职申请后的30天内进行工作交接。

被开除是指用人单位对违反劳动纪律或企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。具体情形包括：严重违反用人单位的规章制度：例如，严重迟到、早退、违反安全规定等。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：例如，利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等。在试用期间被证明不符合录用条件：例如，

就业协议需要盖的章包括：学校公章：毕业生所在的学校需要在其就业协议书上加盖学校公章，以确保学校的权益，防止毕业生在未与学校解除关系的情况下与用人单位建立劳动关系，同时学校也可以通过这份协议了解毕业生的就业状况。个人公章：毕业生需要在其就业协议书上加盖个人公章，以确保毕业生的权益，防止毕业生在未与用人

拖欠公款的惩罚措施主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：劳动行政部门责令限期支付用人单位拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付工资。如果逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者

工伤待遇的申请期限主要分为两个部分：用人单位的申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若遇有特

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

一般来说，咱们常见的有两种情况：一种是全职工作，也就是咱们常说的“正式工”；另一种是兼职或者临时工作｡ 对于全职工作来说，社保的缴纳通常是跟咱们的出勤率挂钩的，但也不是简单地按照上几天班来算｡一般来说，单位会要求咱们每个月出勤达到一定的天数，这个天数可能因单位而异，但大多数单位都会设定在20天左右｡