关于劳动报酬的支付标准，具体规定如下：延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能补休：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低

劳务合同通常包括以下内容：合同当事人：劳务合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。合同价款：劳务合同约定的价款即用人单位支付给劳动者的劳务报酬。合同权利义务：用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。履行期限、地点和方式：劳务合同应明确约定劳务的履行期限、地点和方式。违约责任：合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请递交后需要等待30天，在这期间，劳动者仍需遵守公司的规章制度，按时上下班，直至离职手续办理完毕。如果在试用期内

劳动人事争议是指 劳动者和用人单位之间，因劳动关系中的权利和义务产生分歧而引起的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的问题。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退、

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者递交辞职报告后，通常需要等待30天才能离职。如果是在试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。具体而言，普通职工的辞职申请应在接到申请的30天内进行审批，而领导干部的辞职申请则从

在派遣过程中，无论是劳务派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都需要注意以下事项：与劳务派遣单位签订劳动合同劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定工资支付、工作岗位、派遣期限等情况。审核劳务公司的资质选择有合法资质的劳务派遣单位，确保其具备从事劳务派遣业务的资格。明确工

社保，即社会保险，主要由以下几个部分构成：养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。劳动者在退休后，可以按月领取养老金，以维持基本的生活需求。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过医疗保险，劳动

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

应发工资通常包括以下组成部分：基本工资：根据劳动合同约定或劳动法律规定，用人单位应支付给劳动者的定期工资。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，作为对劳动者超额劳动或增收节支的报酬。津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的。加班加点工资：按规定支付的加

单位欠款，劳动者或债权人可以采取以下步骤进行起诉：准备起诉状及相关证据材料起诉状应包括双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料应包括合同、欠条、结算凭证、转账记录等能够证明欠款事实的材料。确定管辖法院一般情况下，应向被告所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。提交起诉材料并立案将起诉