公司到期不续签劳动合同的原因可能包括以下几点：企业调整经营策略：企业可能因为调整经营策略，如岗位裁撤或无需原有人员，而不续签劳动合同。劳动者工作表现不佳：如果劳动者的表现无法满足单位的要求，企业可能会选择不续签合同。经济困境：在经济困难的情况下，企业可能会通过削减用人成本来应对，包括不续签劳动合同。

工资补偿的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般规定工资补偿应在解除或终止劳动合同后十五日内发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金。提前通知情况如果用人单位在辞退员工前未提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失

“交五险”指的是 五种社会保险，具体包括：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。

在劳动纠纷中，取证是至关重要的环节。以下是一些有效的取证方法和注意事项：直接证据劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果未签订劳动合同，可以通过带有公司名称的工牌、工服、打卡记录、考勤记录等证明劳动关系。社保记录：社保记录能够证明双方之间存在劳动关系，特别是当未签订劳动合同时，社保

买断工龄30年可以获得的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体标准如下：经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合

未转正辞职需要提前 三天提出申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同并办理离职手续。提前三天通知用人单位是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保

工资纠纷可以通过以下部门解决：劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法监督检查用人单位并责令其支付拖欠工资。劳动仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。人民法院：对于劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。工会组织：

在仲裁过程中，和解可以通过以下两种主要方式实现：定义：双方当事人通过协商达成一致，公司同意当场支付应得的款项，劳动者接受和解并主动撤诉。优点：程序简单直接，迅速获得赔偿，避免进一步法律纠纷和声誉损失。注意事项：确保公司能够当场履行支付义务，

劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以