涉及停职的规定主要有以下几个：
《公务员法》
第五十五条：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》
第二十六条：调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的，由纪检机关向有关党外组织提出建议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条：如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位可以进行停职。
第四十二条：用人单位在以下几种情况下可以停职给员工：
（一） 员工因刑事犯罪被依法拘留或者被收取，根据法律规定，用人单位可以对员工进行停职。
（二） 员工在工作中严重失职，或者冒领他人工作成绩，造成用人单位重大损失，用人单位可以对员工进行停职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
（一） 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 员工严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六） 员工被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》
-第三十一条：代表如有下列情形之一的，暂时停止执行代表职务：
（一） 因刑事案件被羁押正在受侦查、起诉、审判的；
