员工对公司的不满通常涉及以下几个方面：
薪酬待遇
薪酬待遇低于市场平均水平。
工资增长缓慢或停滞。
工作时间与加班
下班后频繁开会，占用个人时间。
加班文化盛行，加班没有相应的补偿。
工作压力与自主性
工作压力大，需要不断应对各种考核。
工作缺乏自主权，受到过多干涉。
公司文化与团队关系
公司文化不健康，例如领导层的不诚信行为。
团队内部关系紧张，缺乏和谐的工作氛围。
福利与假期
公司提供的福利不足，如早餐和午餐。
假期安排不合理，团建活动常常占用休息时间。
考勤与纪律
考勤制度不明确，迟到扣钱过于严厉。
病假申请流程复杂，影响员工健康。
职业发展
公司对员工职业发展的支持不足。
公司技术更新迅速，员工技能跟不上。
公司设施与环境
公司提供的住宿和商业设施不完善。
园区内交通和充电设施不足。
停车与秩序
公司停车难，秩序不规范。
这些不满点反映了员工在职场中的基本需求和期望，公司若想提高员工满意度，需要从这些方面入手进行改进。
