试用期的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
试用期不得超过六个月。
因此，如果试用期超过上述期限，则被视为违法。例如：
如果劳动合同期限为一年，试用期超过一个月即为违法。
如果劳动合同期限为两年，试用期超过两个月即为违法。
如果劳动合同期限为三年及以上，试用期超过六个月即为违法。
此外，如果用人单位在试用期内没有合理的考核标准或以不合理、歧视性的理由不让员工转正，也属于违法行为。
建议：
用人单位应严格遵守试用期的相关规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配。
劳动者在试用期内应享有同等的权益，如未能按时转正，应要求用人单位说明理由并依法处理。
