企业福利通常包括以下几类：
法定福利
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
法定假期：如病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
企业自主福利
基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
休假制度：如带薪年假、全薪病假等。
其他福利：如员工协助计划、旅游津贴、各类礼金或购物礼品券等。
企业福利旨在改善员工及其家庭的生活质量，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。这些福利可能包括防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。企业福利可以分为强制性福利和自愿性福利，前者是根据政府政策法规要求提供的，后者是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些福利
