工资分两次发放可能有以下几个原因：避税：公司可能通过分两次发放工资来减少应缴纳的个人所得税。一次性发放较大金额的工资可能会超过个人所得税的免征额，而分两次发放可以降低每次的应税金额，从而达到避税的目的。减少税款：工资薪金所得适用超额累进税率，分两次发放可以使得每次发放的金额处于较低的税率区间，从而减

富士康的住房公积金缴纳比例通常是个人缴纳底薪的5%，公司缴纳底薪的8%。因此，一个月内，个人和公司合计缴纳的公积金金额大约是底薪的13%。一年下来，如果按照底薪计算，公积金总额大约是底薪的120%。请注意，这个计算是基于底薪来计算的，并且实际缴纳金额可能会因地区、公司政策、员工底薪等因素有所不同。建

正新鸡排在不同地区的员工工资水平有所差异。以下是一些具体数据：一般工资范围1800元-3000元（底薪+提成+年终奖）。2000-3000元/月（无具体构成说明）。2800-3500元/月（节日福利、环境好、管理规范）。较高工资范围3500-4000元/月（包吃包住，可购买社保，日薪150元）。35

东莞市2017年底薪工资是 1510元。