带薪年休假补贴应该计入 应付职工薪酬--补贴科目。职工薪酬包括为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，其中津贴和补贴是职工薪酬的一部分。因此，带薪年休假补贴作为职工薪酬的一种形式，也应当归入这一科目中。

在杭州，职工从 入职满一年后的第二年开始，即可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间的长短而定：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。累计工作已满20年的职工，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，

国有企业职工指的是 在国有经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。这些职工包括体力劳动者和脑力劳动者，他们以工资收入为主要生活来源，不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度等因素的限制。国有企业职工是中国特色社会主义事业的建设者与主人翁，他们在国民经济中发挥着重要作用。具体来说，国

单位上班的企业类型是 国有企业。具体来说，如果是在铁路系统工作，那么职工属于国有企业职工，而不是事业单位或公务员。在公司上班则通常被称为企业员工或企业工作人员。

原标题：“悦读”好去处成了职工家门口的“精神加油站”工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 何欣“没想到工作了这么多年，现在还可以自学通过考试，太有成就感了！真的很感谢咱们图书室，每次来都有学习的氛围能让我沉下心来学习。”近日，经过在“悦读”图书室近一个月的自习，威讯联合半导体（北京）有限公司的职工姚

工会赋予职工的福利主要包括以下几类：职工素质提升补助和奖励工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。文体活动奖励工会经费可以用于基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出。会员观看电影、文艺演出和体育比赛等基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展

工伤鉴定的主要目的是为了 获得工伤保险的赔偿，并保障劳动者的权益。具体原因包括以下几点：获得工伤保险赔偿：工伤劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。通过鉴定，工伤职工可以获得包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿。保障职工权益：劳动能力鉴定结论是计算工伤保险待遇金额的

根据《职工带薪年休假条例》，中国法定的年假天数根据职工累计工作年限而定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。职工累计工作已满20年的，年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。如果职工依法享受寒暑

社保，即社会保险，包含以下几种主要保险：1. 养老保险：为职工在退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：为职工在生病时提供医疗费用报销。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。4. 工伤保险：为因工受伤或患病的职工提供工资补偿和医疗护理。5. 生育保险：为女性职工在生育期间提供收入补

申请病退需要准备以下资料：1. 职工身份证原件及复印件；2. 个人档案，包括工作经历、奖惩记录、学历证明等；3. 退休审批表，需填写个人基本信息、工作年限、申请退休原因等内容；4. 职工养老保险手册，记录了职工养老保险的缴费情况；5. 医务技术鉴定结论，由指定医疗机构出具，确认职工是否因健康问题无法