入职后社保的办理时限是自用工之日起 30日内。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。3. 员工入职后，企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

劳动仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用

全职工作通常指的是按照用人单位规定的正常工作时间，每周工作一定天数，每天工作一定小时数的工作模式。全职员工与用人单位签订正式的劳动合同，并享受用人单位提供的各种福利待遇。全职工作的特点包括：工作时间固定：例如每天工作8小时，每周工作5天。稳定性高：用人单位通常为全职员工提供相对稳定的工作环境和职业发

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者递交辞职报告后，通常需要等待30天才能离职。如果是在试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。具体而言，普通职工的辞职申请应在接到申请的30天内进行审批，而领导干部的辞职申请则从

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请递交后需要等待30天，在这期间，劳动者仍需遵守公司的规章制度，按时上下班，直至离职手续办理完毕。如果在试用期内

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的重要步骤，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：合同主体确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保这些信息与实际用工单位一致，防止出现“假公司”或“皮包公司”的情况。合同期限了解合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳