退休返聘是指 已经达到或超过法定退休年龄的员工从用人单位退休后，再与原单位或其他单位签订合同，继续提供劳动力的行为。这种状态涉及以下几个方面：法律关系：退休返聘人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动合同法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后若要解除劳动合同，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正员工辞职需要提前 30天。建议：1. 无论是转正员工还是试用期员工，离职时都应提前通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳

用工证明的开具地点主要取决于个人情况的不同而有所区别。以下是几种常见情况下的开具地点：由用人单位开具务工证明通常由雇主或工作单位开具。如果您在中国，可以联系您的人力资源部门或者直接向您的上司寻求帮助。如果您在其他国家，您可能需要联系您的雇主或者雇佣机构。在社保局开具务工证明可以在工作地点的社保局开具

入职后社保的办理时限是自用工之日起 30日内。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。3. 员工入职后，企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险

用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后未续签书面劳动合同，但劳动者继续工作劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者递交辞职报告后，通常需要等待30天才能离职。如果是在试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。具体而言，普通职工的辞职申请应在接到申请的30天内进行审批，而领导干部的辞职申请则从

劳动仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用

全职工作通常指的是按照用人单位规定的正常工作时间，每周工作一定天数，每天工作一定小时数的工作模式。全职员工与用人单位签订正式的劳动合同，并享受用人单位提供的各种福利待遇。全职工作的特点包括：工作时间固定：例如每天工作8小时，每周工作5天。稳定性高：用人单位通常为全职员工提供相对稳定的工作环境和职业发

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立正式劳动关系的重要步骤，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：合同主体确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保这些信息与实际用工单位一致，防止出现“假公司”或“皮包公司”的情况。合同期限了解合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请递交后需要等待30天，在这期间，劳动者仍需遵守公司的规章制度，按时上下班，直至离职手续办理完毕。如果在试用期内