老板裁员时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准

人身侵权是指 行为人因过错或无过错但违反法律规定义务，以作为或不作为方式侵害他人生命、健康、身体等人身权益，造成他人损害并依法应承担民事责任的行为。具体包括以下情形：直接侵害：如故意伤害他人致轻伤以上或过失致人重伤以上。间接侵害：如因过失导致他人受伤。违反法定义务：如法律规定的保护他人人身安全的义务

赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失，按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则：第一，可预见性规则；第二，实际损失规则；第三，减轻损失规则。具体种类包括：死亡赔偿金：指因各种非正常事故或死亡的受害

保险可以保障的费用主要包括以下几类：医疗费用：包括住院费用、手术费用、药品费用、急救费等。误工费：因治疗和康复期间无法工作而损失的收入。护理费：在治疗和康复过程中需要请人照顾所产生的费用。交通费：因就医或转院产生的往返费用。住宿费：因就医需要在外地住宿所产生的费用。住院伙食补助费：住院期间的伙食费用

打伤他人后，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵权人应当赔偿以下费用：1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等。2. 误工费：因伤误工而减少的收入。3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。4. 交通费：因就医

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，属于终局裁决的情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，深圳的最低工资为2360元，那么2360元乘以12个月等于28320元。如果仲裁裁决涉及这些事项且单项金额不超过这个数额，则为终局裁决。

在处理撞死小孩的赔偿事宜时，应当遵循以下步骤和原则：立即报警并获取《交通事故认定书》撞死小孩后，应立即报警并由警方出具《交通事故认定书》，明确事故责任的大小和比例。依据法律规定进行赔偿根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法

清退教师时，应给予的补偿和福利待遇主要包括以下几个方面：经济补偿若学校辞退教师，一般需要根据当地的劳动法规定进行赔偿。补偿标准通常按教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。若属于违法解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金对于违法解除或终止劳动合同的情况

脚面烫伤后，赔偿项目主要包括以下几项：医疗费：包括伤口处理、药品、敷料、手术（如有必要）等所有治疗烫伤所产生的费用。住院伙食补助费：按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。误工费：如果烫伤导致无法正常工作，需提供工作单位出具的误工证明（注明误工时间和收入损失情况），按照实际