清退教师时，应给予的补偿和福利待遇主要包括以下几个方面：
经济补偿
若学校辞退教师，一般需要根据当地的劳动法规定进行赔偿。补偿标准通常按教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。若属于违法解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金
对于违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。具体计算方法是按教师在学校工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。
社会保险和福利
学校可能需要为教师支付社会保险和福利，例如养老保险、医疗保险等。此外，教师在辞职时可能还有未使用的带薪假期，学校也应赔偿这些假期的薪酬。
下岗补贴
国家和相关机构为下岗的老师提供相应的下岗补贴，以缓解其经济压力。补贴金额的计算方法是根据老师的工龄、离聘时间和薪资水平等因素综合考虑。
转岗培训
相关机构将为老师提供相应的转岗培训，提高他们的职业素养和技能水平，帮助他们更好地融入新的工作环境。
社保转移
为避免教师在离职时失去社保，政府和相关机构会采取措施将其社保转移至其他系统，确保老师的基本权益。
就业帮扶
政府和社会组织为下岗的老师提供就业指导、就业机会及面试机会等，帮助老师尽快重返职场。
情感抚慰
在清退过程中，应注重教师的情感抚慰，向其传递对其工作和付出的感激，以维护教师的尊严和权益。
综上所述，清退教师时，应综合考虑教师的实际情况，给予合理的补偿和福利待遇，确保教师的合法权益得到充分保障。同时，政府和相关机构还应提供必要的培训和就业支持，帮助教师顺利转换职业。
