在劳动纠纷中，取证是至关重要的环节。以下是一些有效的取证方法和注意事项：直接证据劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果未签订劳动合同，可以通过带有公司名称的工牌、工服、打卡记录、考勤记录等证明劳动关系。社保记录：社保记录能够证明双方之间存在劳动关系，特别是当未签订劳动合同时，社保

买断工龄30年可以获得的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体标准如下：经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合

未转正辞职需要提前 三天提出申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同并办理离职手续。提前三天通知用人单位是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保

工资纠纷可以通过以下部门解决：劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法监督检查用人单位并责令其支付拖欠工资。劳动仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。人民法院：对于劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。工会组织：

在仲裁过程中，和解可以通过以下两种主要方式实现：定义：双方当事人通过协商达成一致，公司同意当场支付应得的款项，劳动者接受和解并主动撤诉。优点：程序简单直接，迅速获得赔偿，避免进一步法律纠纷和声誉损失。注意事项：确保公司能够当场履行支付义务，

劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以

公司的违法行为包括以下几种：不签订劳动合同：不与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可以要求公司补签劳动合同。拖欠工资：未能按时足额支付工资，给劳动者生活带来困难。强制加班且不支付加班费：加班应当是自愿的，公司需按法律规定支付加班费。不缴纳社会保险：不为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法

终身合同通常指的是无固定期限的劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间的合同没有预定的结束日期。这种合同类型适用于那些需要长期稳定工作关系的岗位，如那些工作保密性强、技术复杂且需要保持人员稳定的工作。对于劳动者而言，终身合同有助于实现长期稳定的职业生涯，并允许他们专注于业务技术的发展。对于用人单位，它有

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”求职者小玉认为，将测试结果和录用结果挂钩，“性格测试”难道成为就业歧视的“新马甲”？　　今年的政府工作报告提出，要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。什么情况算就业歧

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家强制规定给员工缴纳的社会保险包括：养老保险：保障公民在老年时的基本生活。医疗保险：保障公民在疾病时的医疗救治。工伤保险：保障公民在工伤时的权益。失业保险：保障公民在失业时的基本生活。生育保险：保障公民在生育时的权益。这些社会保险制度旨在保障公民在不同