公司的违法行为包括以下几种：不签订劳动合同：不与劳动者签订书面劳动合同，侵犯劳动者权益，劳动者可以要求公司补签劳动合同。拖欠工资：未能按时足额支付工资，给劳动者生活带来困难。强制加班且不支付加班费：加班应当是自愿的，公司需按法律规定支付加班费。不缴纳社会保险：不为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法

在仲裁过程中，和解可以通过以下两种主要方式实现：定义：双方当事人通过协商达成一致，公司同意当场支付应得的款项，劳动者接受和解并主动撤诉。优点：程序简单直接，迅速获得赔偿，避免进一步法律纠纷和声誉损失。注意事项：确保公司能够当场履行支付义务，

劳动者进厂后辞职所需的时间主要取决于是否处于试用期以及工厂的具体规定。以下是相关法律规定及具体情况下的辞职时间：试用期辞职提前3天通知：在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非试用期辞职提前30天通知：在试用期结束后，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”求职者小玉认为，将测试结果和录用结果挂钩，“性格测试”难道成为就业歧视的“新马甲”？　　今年的政府工作报告提出，要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。什么情况算就业歧

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家强制规定给员工缴纳的社会保险包括：养老保险：保障公民在老年时的基本生活。医疗保险：保障公民在疾病时的医疗救治。工伤保险：保障公民在工伤时的权益。失业保险：保障公民在失业时的基本生活。生育保险：保障公民在生育时的权益。这些社会保险制度旨在保障公民在不同

终身合同通常指的是无固定期限的劳动合同，意味着用人单位与劳动者之间的合同没有预定的结束日期。这种合同类型适用于那些需要长期稳定工作关系的岗位，如那些工作保密性强、技术复杂且需要保持人员稳定的工作。对于劳动者而言，终身合同有助于实现长期稳定的职业生涯，并允许他们专注于业务技术的发展。对于用人单位，它有

工作交接的时间主要取决于具体情况，包括岗位的重要性、公司的工作效率、以及是否与用人单位协商一致等。以下是一些可能的时间范围：一般情况下如果已经过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后进行工作交接，三十天之后可以离职。因此，在正常情况下，

个人用人 属于雇佣关系。个人雇佣个人不是劳动关系，而是一种雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，而雇佣关系则是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。因此，个人雇佣个人应当依据雇佣关系来处理相关事宜。

社会保障卡包括以下几项内容：养老保险：保障老年人基本生活需求，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险。医疗保险：为劳动者在患病期间提供收入补助和医疗护理保障，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。失业保险：为失业人员提供生活费、医疗补助以及转业培训、生产自救和

拖欠公款的惩罚措施主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：劳动行政部门责令限期支付用人单位拖欠工资时，劳动行政部门将责令其限期支付工资。如果逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者