婚假通常包括以下项目：法定婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。路程假结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。假期包含婚假包括公休假和法定假。再婚情况再婚的可享受法定婚假

根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局和财政部的相关通知，婚丧假的法定天数如下：婚假：职工本人结婚时，可以享受1至3天的带薪假期。丧假：职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，也可以享受1至3天的带薪假期。路程假：如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工的直系亲属在外地需要职工本

勘察工期的确定通常涉及以下几个关键步骤和要点：开始日期的认定勘察和设计工作的开始日期一般由合同约定，也可能通过开始通知来确定。完成日期的认定完成日期是指完成合同约定的勘察和设计内容的日期。这个日期通常在合同中明确约定，也可能通过双方协商确定。顺延情形的认定如果出现顺延情形，如设计方案的变更、原材料供

在杭州，职工从 入职满一年后的第二年开始，即可享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间的长短而定：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。累计工作已满20年的职工，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，

满月出勤天数通常有以下几种计算方法：标准算法月出勤天数按21.75天计算。这种计算方法是基于一个标准工作月（通常为28天，但考虑到周末休息，所以为21.75天）。实际算法月出勤天数等于月实际天数减去休息日。具体计算时，需要考虑当月总天数、公休日天数以及加班情况等。 建议在实际应用中，企业可以根据自身

婚假规定是由国家层面有权制定的部门包括全国人大、国务院以及人力资源社会保障部。具体到婚假的天数和相关规定，可以参考《劳动法》第五十一条，其中规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，但并未具体规定婚假的天数。目前，我国没有统一的适用于所有用人单位的婚假天数政策，现行规定是根据19

一般来说，工会对于住院职工的补助标准如下：一般住院补助每天80元，乘以实际住院天数，一个保障周期内累计补助住院天数最高45天。住院慰问金未实施手术者：500元。实施手术者：1000-2000元。重大恶性疾病者：2000元。工伤住院者：500元。工会互助金补助基本医疗保险支付范围内的住院医疗费用：首次

加班通常不算作考勤天数，因为加班是劳动者在正常工作时间之外额外进行的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是劳动者实际出勤时间的一部分，应当统计在实际出勤时间中，但加班不计入应出勤天数。1. 加班是法定工作时间之外的额外工作时间，不属于应出勤时间。2. 加班是劳动者实际出勤的时间，应当统

醉驾后刑拘的时间主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例和《中华人民共和国刑法》的规定。一般情况下，醉驾者将被拘留15日以上，但不超过6个月。具体拘留天数可能会因具体情况而有所不同，例如：如果醉驾行为构成危险驾驶罪，可能会被判处拘役或者管制，拘役期限通常为一个月以上六个月以下，具体天数由

节后工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算步骤和要点：节假日后入职工资计算工资计算起点：工资从入职当天开始计算，而不是从节假日前一天开始。计算公式：月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）或者月工资