在中铁系统，员工辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职流程中最为关键的时间是提前30天提交辞职报告，之后员工可以继续工作直到第31天，然后中止工作并要求用人单位办理辞职手续。建议：确保提前3

意向录用是指用人单位对候选人表示出初步的录用意向，但尚未正式签订劳动合同。这个阶段通常意味着候选人在面试、笔试等环节表现良好，符合用人单位的要求，因此被选为潜在的员工。拟录用并不等同于正式录用，它只是一个意向性的决定，还需要经过进一步的背景调查、体检或其他必要的程序。具体来说，意向录用可能包括以下几

工作签合同的原因主要涉及以下几个方面：确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。明确权利和义务：劳动合同详细规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，从而避免了可能出现的模糊和纠纷。法律保护：劳动

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，可以在1年内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此， 受伤后1年内均可申请工伤认定，但需

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交以下证据：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同复印件或确立劳动关系的有效证明；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包括医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；居民身份证复印件，受伤害职工的身份证件；见证人的证言，如果有

社会保险属于强制性保险，是国家为了保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育）时能够获得必要的经济帮助而设立的一种社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳相应的保险费用，社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴

未转正辞职需要提前 三天提出申请。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同并办理离职手续。提前三天通知用人单位是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，同时也保

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 普通高等学校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份，对三方都有约束力。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。三方协议的作用包括：毕业生权益的维护：确保毕业生

当遇到社保拖欠问题时，您可以按照以下步骤进行投诉：确认劳动关系首先，您需要向所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。您需要准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据材料，提交仲裁申

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十