病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。具体计算公式如下：计算基数如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。如果劳动合同、集体合同均无约定，则可由用人单位与

买断工龄30年可以获得的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体标准如下：经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合

教师的工龄 是指教师从参加工作开始到当前时间的总工作年限。这包括了教师在企业等其他行业的工作时间，以及直接从事学校教育工作的年限。工龄是计算退休金和社会保险的重要依据，反映了职工的工作经历和劳动贡献。具体计算方式上，工龄可以通过连续计算法、折算法、合并计算法等方式来计算。而教龄则是指教师从事教学工作

关于工勤人员没有工龄工资的原因，可以总结如下：岗位特性：工勤人员在事业单位中主要从事的是后勤保障、设备维护等工作，这些岗位对工龄的要求不高，更注重技能和实际操作能力。因此，在薪酬制度设计上，通常不会将工龄作为工资的一个重要组成部分。薪酬制度改革：近年来，我国事业单位薪酬制度进行了改革，逐步实行岗位绩

辅警的工资因地区、岗位、学历、工龄等因素而有所不同。根据提供的信息，辅警的月薪大致在以下范围：基本工资：通常在2500-3500元左右，但根据岗位和地区可能会有所不同。绩效工资和津补贴：可能包括季度、年度绩效奖金以及各类津贴，如岗位工资、工龄工资、层级津贴等。五险一金：辅警通常也会享有单位和个人缴纳

关于事业单位工作人员的退休年龄，有以下规定：正常退休年龄男性：年满60周岁。女性干部：年满55周岁。女性工人：年满50周岁。在上述年龄下，如果事业单位工作人员连续工龄满十年，应当办理退休手续。提前退休条件工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并

没有档案可能会对个人产生多方面的影响，具体包括：影响视同缴费年限的确认和退休金的计算对于在养老保险制度改革前已经办理招工手续、有军龄、上山下乡知青工龄等特定情况，没有档案资料则无法证明这段时间，从而不会被计算在缴费年限内，进而影响退休金的计算和基本养老保险金的发放。影响特殊人群的退休办理对于党政机关

续工龄通常需要准备以下手续和材料：身份证明户口本复印件2张（含本人页和首页）身份证复印件2张照片1寸蓝底彩照3张档案和存档证明存档证明复印件2张个人档案记录（如招工手续等）工作证明劳动合同聘用合同工资花名册复印件（需加盖单位公章或财务章，提供每年第一、六、十二月份的工资表）其他相关材料学历简历及工作

缴费年限是指 用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，它是计发社会保险待遇的依据之一。缴费年限与连续工龄不同，但两者在时间上有一定的承袭关系。具体来说，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限：实际缴费年限：指参保人员在全省统一规定的“统账结合”时间即1996年1月1日之

工龄接续问题通常涉及以下步骤和部门：确认工龄如果工龄计算有误，可以联系人事部门进行更正。工龄纠纷如果单位没有承认工龄，可以通过劳动仲裁或起诉的方式解决。补缴社保如果原单位还在，可以要求补缴社保。如果原单位解散，可以带个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。法律途径劳动行政部门负责工龄纠纷的管辖。如