工龄接续问题通常涉及以下步骤和部门：
确认工龄
如果工龄计算有误，可以联系人事部门进行更正。
工龄纠纷
如果单位没有承认工龄，可以通过劳动仲裁或起诉的方式解决。
补缴社保
如果原单位还在，可以要求补缴社保。
如果原单位解散，可以带个人档案到当地社保管理中心做视同工龄审核。
法律途径
劳动行政部门负责工龄纠纷的管辖。
如果问题无法通过协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
退休问题
如果员工达到法定退休年龄，公司应办理退休手续。
证据收集
在申请补缴社会保险费前，需要确认工龄是否确实少算，并收集相关证据。
