员工享有带薪年休假的权利，具体规定如下：员工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规规定视同工作的时间。工作满1年不满10年的，年休假5天。工作满10年不满20年的，年休假

员工就医的约束主要涉及以下几个方面：遵守公司医疗卫生规定员工在就医时必须遵守公司的医疗卫生工作规定，听从工作人员安排，保持室内安静和卫生，不随地吐痰、不吸烟、不乱扔垃圾等。听从医生诊疗意见员工在诊病治疗时要听从医生的诊疗意见，不得随意点名要药。转诊需医生同意并登记如果需要转诊，必须经医生同意，并进行

员工可以请事假的情况包括：个人紧急情况：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，例如家庭突发事件、健康问题等。私人事务：包括婚丧嫁娶、子女教育、照顾家人等私人原因，这些通常需要员工亲自处理且不属于其他法定假期范畴。无薪假期：事假通常是无薪的，员工在事假期间不享有工资。事假申请与审批：员工需要按照公司规定提

费用报销通常指的是员工因公务活动产生的费用，经过公司审批后，由公司支付给员工的过程。报销的费用类型主要包括：差旅费：员工因公出差产生的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。办公费：员工在日常工作中产生的费用，如文具费、打印费、电话费等。培训费：员工参加公司安排的培训活动的费用，如培训费、教材费等。社保费

华莱士店长的晋升时间 取决于个人的能力和经验。以下是一些可能的情况：有丰富经验的员工如果员工在华莱士有丰富的从业经历，尤其是在连锁餐饮方面，他们将有更大的机会快速晋升为店长。例如，有员工在一年内从普通员工晋升为店长。具备一定学历和资质店长职位至少要求大专以上学历。具备相关学历和资质的员工更有可能通过

辅导员工对于企业和员工个人都具有重要意义，以下是主要的原因：提升员工能力员工通过培训可以学习新的技能和知识，提高工作能力。培训有助于员工理解企业目标、岗位职责以及工作流程，从而提升工作绩效。增强企业竞争力培训可以激发员工的创新思维和潜能，为企业带来新的创意和解决方案。通过培训，企业可以确保员工具备完

货币薪酬的主要形式包括：基本工资：员工的基本收入来源，通常根据职位、工作经验和技能水平确定。奖金：与员工工作表现和工作成果挂钩的额外薪酬，可能基于个人、团队或公司业绩。绩效工资：根据员工的工作表现和业绩绩效计算并支付的薪酬。津贴和补贴：对基本工资的补充，用以弥补特定开支或提高生活水平，如地理位置津贴

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在短期（试用期或正式员工）辞职时，应遵循以下步骤和注意事项：如果是试用期员工，应提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工，应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提

公休假 根据员工的工龄进行核算，具体规定如下：工作满1年不满10年者：每年享有5天带薪假期。满10年不满20年者：每年享有10天带薪假期。满20年者：每年享有15天带薪假期。此外，公休假日还包括国家法定的休息日和公众假期，例如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常不计入年休假的假期。建议：员工在享受

关于“多久不办离职自动离职”的问题，可以从以下几个方面进行回答：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工未按规定提前通知用人单位，用人单位可以依据该条款解除