国企发放高温费的原因主要基于以下几点：法定劳动补贴：高温补贴是依照省级人力资源和社会保障部门的要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动补贴。保障劳动者健康：高温补贴的目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，同时保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后若要解除劳动合同，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正员工辞职需要提前 30天。建议：1. 无论是转正员工还是试用期员工，离职时都应提前通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳

劳动者的职业权益主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权在就业市场上平等地选择职业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：劳动者完成劳动任务后，有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：劳动者享有法定的休息日和公众假期，以及根据工龄和岗位性质享受的年休假等。获

包薪制，也称为综合薪资制，是指在 劳动合同中明确约定所涉薪资包含了法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种制度下，劳动者在合同期内无论加班多少，最终的实际工资都按照合同中约定的“打包”后的工资标准进行支付。具体来说，包薪制的特点包括：合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资，

工资拖欠追索期一般为 三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付工资等，那么追索时效会中断，重新计算三年。但如果超过三年仍未主张权利，且无时效中断等情形，劳动者的工资追索权可能会受到限制。需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

试用期离职的生效时间为 提前三天通知用人单位后三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内若要解除劳动合同，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并在通知期满后三天内完成工作交接后即可离职。提前三天通知是为了给用

离职补偿中的"N"指的是 工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

节后工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算步骤和要点：节假日后入职工资计算工资计算起点：工资从入职当天开始计算，而不是从节假日前一天开始。计算公式：月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）或者月工资

劳务关系是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下是一些查询劳务关系的方法：劳动部门查询可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门查询，确认是否存在劳务关系。电话查询在正常上班时间内，拨打123

被迫离职是指 劳动者因用人单位存在法定情形而单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的情况。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位无期限待岗、调岗等。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未能按时支付工资或加班费。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳